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一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所...
超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。 根据《工资支付条例》相关规定，工资必须在用人单位与劳动者...
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1、非全日制劳动是指临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天。具体支付时间由双方协商确定，未按时支付的，为拖欠。2、全日制劳动者每月用货币支付一次工资。具体月支付时间由用人单位在规章制度中规定，未按时支付的，为拖欠。3、拖欠工资责任。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿金：（1）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班费的；（4）未按照本法规定终止或终止劳动者终止劳动合同的
“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
《劳动法》规定，公司的工资应当按月支付。未按月支付的，视为拖欠工资。个人签订的劳动合同，按劳动合同规定的工资日计算。拖欠一天违反劳动法；个人未签订劳动合同的，按公司每月财务日计算。例如，工资通常在每月15日支付，工资日在15日支付。《劳动合同法》第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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