现在国家对生育津贴政策有什么规定

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• 问生育津贴有哪些政策
  

  1、职工产假工资（即职工过去每月实际工资标准）高于生育补贴的，按产假工资支付职工，生育补贴下降，归企业。2、如果员工的产假津贴低于生育津贴，可以先按产假津贴支付员工，然后再按产假津贴支付，将与产假津贴的差额补给员工，剩下的返还给企业。生育补贴的领取额＝生育当月公司平均工资基数÷30×产假天数缴纳工资基数是指社会保险的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社会保险缴纳基数按上年度所有工资收入的月平均计算，即上年度的平均工资，包括年末奖金、津贴、奖金等。

• 问生育津贴最新的政策规定有哪些
  

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。

• 问男方生育津贴政策
  

  一般来说，该男子的配偶将获得生育津贴。《国家社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。这意味着生育保险是一种社会整体保险类型。只要是参与工作的员工，用人单位就有义务为其支付，而不区分男女。此外，如果男职工参加生育保险，妻子失业，不参加生育保险，他们也可以按照规定从保险基金报销费用。

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