男方生育津贴政策

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• 问生育津贴2019最新政策
  

  1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 产假生育津贴的计算生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等

• 问生育津贴有哪些政策
  

  1、职工产假工资（即职工过去每月实际工资标准）高于生育补贴的，按产假工资支付职工，生育补贴下降，归企业。2、如果员工的产假津贴低于生育津贴，可以先按产假津贴支付员工，然后再按产假津贴支付，将与产假津贴的差额补给员工，剩下的返还给企业。生育补贴的领取额＝生育当月公司平均工资基数÷30×产假天数缴纳工资基数是指社会保险的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社会保险缴纳基数按上年度所有工资收入的月平均计算，即上年度的平均工资，包括年末奖金、津贴、奖金等。

• 问计划生育津贴新政策
  

  行政复议中止的原因消除后，应当及时恢复行政复议案件的审理。行政复议机构中止、恢复行政复议案件的审理，应当告知有关当事人。

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