劳动仲裁：解决劳动争议的法定途径

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• 问劳动争议解决途径：仲裁与诉讼的先后顺序
  

  仲裁是解决劳动争议的必经程序。根据法律规定,在劳动争议纠纷中,申请人必须先向劳动仲裁机构提出仲裁申请,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院提起诉讼。因此,劳动仲裁是到法院起诉的必要程序,也是法定前置程序。

• 问劳动争议解决途径：仲裁是否为必经程序？
  

  1、是。劳动仲裁是劳动争议的解决途径之一，发生劳动争议后，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会提出申诉，机构将进行仲裁并在开庭后作出裁决。若对裁决不服，当事人方可向当地人民法院起诉，法院将受理此案件。 2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条表明，在劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解失败，当事人一方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，当事人有权向人民法院提起诉讼。

• 问有哪些劳动争议解决途径
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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