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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
企业职工医疗期(病假)的规定为: 1、实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五...
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或病假救济费,病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。
病假期间工资发放根据工龄长短有所不同。工龄在十年以内的,病假在2个月以内,基本工资不打折,2个月以上,根据病假时间基本工资打相应折扣;工龄在十年以上,病假在6个月内以,基本工资不打折,6个月以上,根据病假时间基本工资打相应折扣;病假期间结构工资的发放由单位根据自己工资方案发放。节日费为俗称,一般列入结构工资由单位根据自己的方案发放。第十三个月的工资由单位根据考核情况发放。以上,具体请您向所在单位人事部咨询。
病假工资可以低于最低工资标准。 劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。 由此可见,劳动者获得最低工资的条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。 患病住院,显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动,因而可以不按最低工资标准的规定支付工资,是合法也是合理的。 病假工资不受最低工资标准的保护,但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。 根据相关法律法规的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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