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病假工资如何发放

2022-11-16 425人已浏览

彭晓璐律师高级合伙人

上海盾宏律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务、知识产权、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

法律规定病假工资发放标准如下：（1）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；（2）请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；（3）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。经济补偿金的法律规定是什么 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十五条  依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条  对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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