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女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
没有参保生育保险,产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。参加了生育保险,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发产假工资。《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
首先,保胎假,工资按病假发保胎假是由医生证明的,所以按病假待遇发工资。第二,产前休假,工资80%怀孕7个月以上,如果工作许可,经本人申请,公司批准,可以请产前休假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应当批准休假,工资按照员工过去每月实际工资标准的80%支付。三是产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间工资的,但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关,所以实际生育津贴与产假工资不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴高,简单来说就是:1。如果员工的产假工资(即员工过去每月实际发放的工资标准,下同)高于生育津贴,那么按产假工资发放员工就可以了,生育津贴下来就归企业了。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资发放员工,然后生育津贴下来,与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。第四,哺乳假六个半月按工资80%发放,再延长期间70%发放。女职工生育后,如有困难和工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工过去每月实际工资标准的80%支付,延长期限为70%。
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