劳动合同证明的注意事项

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• 问订劳动合同的注意事项
  

  签订劳动合同时，需要注意：有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

• 问签劳动合同的注意事项
  

  签劳动合同的注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

• 问劳动合同中的注意事项
  

  劳动合同的签订除了双方的信息外；劳动合同期限；工作内容；工作地点；工作时间和休息假；劳动报酬；社会保险；除了劳动保护、劳动条件和职业危害保护等必要条款外，还应注意：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）明确工作内容和地点，是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作和地点。（3）劳动报酬应明确约定金额，避免口头约定或与约定金额不符。（4）未收到公司员工手册等管理制度的，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同中注明收到公司的规章制度并表示服从。（5）签订劳动合同并盖章后，劳动者应保管一份。

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