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签订劳动合同需要注意的事项有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况； 二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和...
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违约条款。包括服务期以及保密事项等约定。劳动部《关于违反〈〉有关规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”
一、看清附加条款。就业合同中，一般都会有一些附加条款，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审核无异议后，还要盖章留存，作为依据。仔细检查是否有遗漏的约定或附加说明，需要立即补齐的绝对不能拖延。二、当面签字，盖章必不可少。求职者拿到合同时，应当让企业及其负责人亲自签字盖章，防止部分企业利用先后签字的时间在合同上做手脚（更改数字、时间等）。与此同时，仔细鉴定单位章，看是否与即将进入的单位一致。由于事后常发现，在同一法人单位下，会有很多分支机构．下属单位或营业部门，很多工人不愿进入所有部门。三、数字必须大写。合同签订后，一些企业会抓住时间间隙，改变合同上的数字，让求职者吃哑巴亏。因此，求职者在签订合同时，必须使用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要注册才能生效，时间涉及权益期限和合同续签，需要充分关注。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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