劳动法未成年工罚款有什么规定吗？

大家都在问查看更多

• 问未成年工劳动法怎么规定的
  

  《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护： 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问雇用未成年人工资劳动法规定未成年犯罪吗
  

  使用童工（16周岁以下的）是违法行为，聘用未成年工（年满16周岁而未满18周岁者）不违法，但用人单位要给予未成年劳动者特殊保护。如果对未成年人权利造成损害或侵害的需要承担赔偿责任。

• 问劳动法关于未成年工的规定是什么？
  

  《劳动法》对未成年工实行以下特殊的劳动保护：禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动；对未成年工定期进行健康检查；用人单位侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,979人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,539人已观看

• 1'12
  未成年违法犯罪怎么处罚

  13,239人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,606人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法未成年工罚款有什么规定吗

  138人已浏览

• 
  劳动法对未成年工罚款有何规定

  173人已浏览

• 
  劳动法关于未成年工打工罚款的规定

  234人已浏览

• 
  劳动法对雇用未成年工有什么规定

  221人已浏览