入职半天，签了劳动合同和保密协议，觉的不合适直接走了，公司说要报警，后果会是什么果会是什么？

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• 问离职了直接走会有什么后果
  

  根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同签了入职第一天会不会结果
  

  1.试工第一天应该有工资支付的. 2.根据劳动合同法第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同. 3.根据劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4.如果人事未将劳动合同撕毁,一般情况下对你不可能有不利影响.

• 问入职不签劳动合同会有什么后果？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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