2022年解除劳动合同日期应该怎么确定？

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• 问劳动合同解除的日期怎么确定
  

  企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

• 问解除劳动关系的日期应该怎么确定
  

  解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问劳动合同的解除日期是怎么确定的
  

  企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

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