能订立无固定期限劳动合同的是哪些

大家都在问查看更多

• 问签订无固定期限劳动合同的情形有哪些，订立无固定期限劳动合同条件
  

  《劳动合同法》规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

• 问订立无固定期限劳动合同
  

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是指劳动者同用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，对用人单位和劳动者都有约束力。

• 问无固定期限劳动合同的订立
  

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 (一)项、第 (二)项规定的情形，续订劳动合同的。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,381人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,173人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,977人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,038人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限劳动合同的订立

  206人已浏览

• 
  订立无固定期限劳动合同

  486人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同订立有哪些规定

  183人已浏览

• 
  怎样能订立无固定期限劳动合同

  407人已浏览