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要具体分析,公司违法解除劳动合同,是要多赔一个月的工资,和经济赔偿金的。...
解聘合同需要理赔的情形如下:用人单位协商解除劳动合同的,无过失解除劳动合同的,经济裁员解除劳动合同的,期限届满解除劳动合同的,应当在上述情况...
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1、公司通知你不去上班,你直接要求公司出具解除劳动关系的书面证明。然后你就不去上班 2、公司如果变更岗位必须与你协商一致,否则公司的行为违法,你可以要求解除劳动关系,要求公司支付赔偿金。或者公司以此为由解除劳动合同,你可以要求公司支付赔偿金。或者要求公司继续履行劳动合同 3、不满6个月的算半个月工资计算。6个月以上的,按一年计算。 至于工资那一块,你可以按照3500标准来主张
不合理,你可以要求继续履行原劳动合同,否则单位属于违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
可以保险,工资应该照发,解聘违法。劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。 赔偿明细比较多,不一一列举,可当面咨询,根据具体情况分析;
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