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现在的劳动法规定在1个月到一年之间没有签订合同算做事实劳动合同。由于双方存在事实上的劳动关系,因而可以申请工伤认定。具体赔偿应该根据治疗终结...
劳动者因工受伤的,按《工伤保险条例》规定享受相关工伤保险待遇,用人单位与劳动者未签订劳动合同的,不影响劳动者享受工伤保险待遇。《工伤认定办法...
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上班没签劳动合同,上班期间因工作原因受伤,属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
劳动者意外受伤,是否属于工伤,取决于双方是否存在劳动关系,但劳动关系的认定不是书面劳动合同的认定。即使劳动者和使用者没有签订书面劳动合同,劳动者和使用者都符合法律,法规规定的主体资格的使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受到使用者的劳动管理,从事使用者安排的有报酬的劳动者提供的劳动是使用者双方之间仍被认定为事实劳动关系。如果工人在工作中受到人身伤害,相关伤害符合我国工伤保险条例工伤认定条件,仍属工伤。工人可以通过司法渠道享受相关工作待遇。如果工人没有劳动合同,无法证明劳动关系,工人可以收集工资银行的流水、社会保障缴纳记录等证明劳动关系的证明书,申请工作认证,保护自己的权益。
应该申请工伤认定的。 正常情况下,应该由单位在事故发生之日起30日之内,向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请,也可以由工伤职工或者直系亲属,在事故发生之日起1年内,向当地劳动保障部门申请工伤鉴定。申请鉴定的时候需要提交:工伤认定申请书、劳动关系证明、诊断书等。根据你具体的情况,可能需要先证明劳动关系,可以要求单位出具一个证明。不一定非要劳动合同,只要存在证据能证明存在事实劳动关系即可。如果单位拒绝,可能需要先申请劳动仲裁,确认劳动关系,劳动仲裁过程中,同事可以作为证人来证明存在劳动关系。 治疗期间单位应该继续发放工资,但是不是按照社会统计职工月平均工资发放。 伤残鉴定结果出来后,基本上单位不可能继续保留你的劳动关系了,由社保或单位一次性支付各种赔偿金。 可以协商,不过也是必须做鉴定之后,做完鉴定才能根据伤残等级要求赔偿
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