合同和协议的区别在哪里-法师兄

双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式,都是有效的。综上所述，按照合同定义，当事人之间签订的建立、变更和解除民事关系的协议就是合同。按照规定，合同生效的条件包括双方自愿签订、合同内容不违背法律法规等。我国对撤销合同的情形重新作出了界定。如果双方签署合同的时候存在欺诈、强迫等行为时，当事人一方可以提出撤销合同。

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1、合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签...

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三方协议和劳动合同具有以下区别： 1、签订对象不同；三方协议的主体学校、写生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方； 2、签订时...

租房合同与租房协议是一样的，只是称呼不同罢了。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。而协议的定义同样如此。两者只是称谓不同实际上属于一样的性质。

协议书与合同区别： 1、双方的意思都表示一致而达成的一种契约。 2、一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同。 3、需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求。 4、合同或协议一般只是名称，叫法的不同。

您提供的信息较为抽象，以下简述分析。新的劳动合同法及解释倾向于保护处于弱势的劳动者权益，并以法条形式规定了在无合同约定情况下用人单位应承担的法定责任，或称默认义务。 “解除劳动合同证明”是法定的公司需要开具的文件。而《解除劳动合同证明书》是近年来被普遍适用的一种文件，它的内容可以添加用人单位的免责条款及劳动者的自愿接受义务，另一方面也可规定用人单位的义务，如补偿、赔偿、解除劳动关系的原因以及劳动者工作表现等等。一方面，便于确定劳资关系终止时双方权利义务的一揽子条款，便于劳动者的劳动关系、社会保险等行政管理方面的接续；但另一方面，也因书面确认的自愿达成合意，对某一方在未来发生原单位劳动争议（如仲裁、诉讼）举证时产生不利证据的影响。对用劳资双方来说是双刃剑，究竟如何，需见具体内容，以及委托人的立场是劳动者还是用人单位。