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根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。用人单位的该解除权并不受劳动者的工作...
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。...
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旷工离职一般不可以申请失业金。失业金申请，是公民在非自愿解除劳动关系的前提下，带上单位出具相关的证明，本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。失业保险金申领需要走以下两个步骤： 第一，失业职工应在终止或者解除劳动合同之日起，到受理其单位失业保险业务的经办机构办理失业和求职登记，无正当理由，逾期不予办理。 第二，参保单位职工失业时，符合享受失业保险待遇的应在职工终止或解除劳动合同之日起5日内，由参保单位经办人员带以下材料到受理其失业保险业务的经办机构备案：本单位的《失业保险单位缴费手册》和失业职工的《失业保险个人缴费凭证》；参保单位减员申报表；失业职工劳动合同书、解除劳动关系证明书、《身份证》原件和复印件、《户口本》原件和复印件；《失业证》原件；职工失业保险卡；职工失业保险审批表。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
企事业单位没有工龄30年可以退休的规定。都是达到法定年龄办理退休。并且现在已经取消了工龄，用缴费年限替代工龄。根据社会保险法的规定：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。根据劳社部发（1999）8号文件规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
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