招聘启示和实际待遇不符如何解除

大家都在问查看更多

• 问招聘信息与实际内容不符算违法吗
  

  不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问给予工伤待遇标准不符和实际应当怎样办？
  

  工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是：一、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。三、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。四、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

• 问合同内容和实际不符如何办
  

  合同内容和实际不符的救济手段只能是认定无效或请求变更或撤销。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  开发商的广告与实际不符如何处理

  2,481人已观看

• 1'12
  合同工资和实际工资不符怎么办

  985人已观看

• 1'17
  合同无效但已实际履行如何解决

  2,513人已观看

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,689人已观看

相关普法查看更多

• 
  招聘过的岗位和实际实际岗位不符是否违法

  556人已浏览

• 
  招标供货与实际不符如何解决

  519人已浏览

• 
  招聘岗位和实际岗位不符是否违法

  1,067人已浏览

• 
  招标供货与实际不符怎样解决

  592人已浏览