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劳动者试用期不符合录用条件被解除合同,用人单位不支付工资违法。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资...
有工资的,《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
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员工在试用期内不符合就业条件的,可以依法解雇。但用人单位应当证明劳动者不符合就业条件,并向劳动者解释原因。《劳动合同法》第二十一条在试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者解释原因。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)试用期不符合就业条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;(4)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者经用人单位提出拒绝改正;(5)因本法第二十六条第一款第一款第一款的情形造成劳动合同无效的;(6)依法追究刑事责任。
1、公司现在的行为属于违法解除劳动合同,因为你们应该是没有约定录用条件及试用期合格的条件,目前公司以你试用期不合格为由辞退,很难举证证明的,因此你可以要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金,你工作不到六个月,可以要求公司赔偿你一个月的工资。但是这样并不能最大程度的维护你的合法权益,你可以申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同,这样如果你胜诉的话,打官司期间的工资也可以要求公司支付,到了休产假的时间还可以休产假,产假期间公司也是要支付工资的。可以点击本律师主页,本律师在成功案例中有分享过一个“女职工被辞退,应当nag如何维权”的案例。 2、你目前需要公司给你给你出具盖公章的解除劳动合同通知书。
试用期不合格要被辞退。 1、如果劳动者不符合用人单位在试用期间的录取条件,用人单位可以辞退该劳动者,并且不需要付给其经济补偿,但要依法为该劳动者结清工资。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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