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在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。 (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 ...
需要进行鉴定，根据鉴定结果。一般下班途中属于工伤的范畴，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤...
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根据我国相关法律的规定，上下班途中摔骨折不能算为工伤。法律明确规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的算为工伤，如果是自己原因导致的骨折不能算工伤。职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
首先根据情况判定下班所发生的骨折的原因，若是非自己原因造成的，则可以认定为工伤。 一.根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》10.十级工伤与职业病鉴定标准: 14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍； 骨折一般属于十级工伤。 二.《工伤保险条例》 第三十条规定:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条规定:职工因工致残被鉴定十级伤残的，享受待遇为：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资。
上班途中走路骨折通常不是工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤： （一）员工因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； （二）员工在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者最终工作受到事故伤害的； （三）员工在工作时间和工作场所因履行职责而遭受暴力等意外伤害的； （4）职工患职业病； （五）员工因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明的； （六）员工在上下班途中受到非主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
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