试用期辞退属于解除劳动合同吗?-法师兄

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问大学毕业就找了个工作试用期辞退属于解除劳动合同吗

企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
问试用期内被辞退能否解除劳动合同

鉴于: 1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限为年月日至年月日，其中试用期至年月日，目前仍在试用期内。 2、在你入职之前以及任职期间，公司已经向你出示了录用条件并公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。 3、关于解除事由: 试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一: (√)试用期发现不能胜任工作，或转正评估不合格; (√)试用期内不能按时完成本职工作，或完成的工作质量不符合该职位的通常行业标准; ()存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等; ()存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等; ()未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明; ()试用期内连续或者累计请假超过____个工作日(含)的; ()试用期内培训考核不合格的; ()出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。根据上述情况公司决定: 自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同。离职手续办理提示:
问试用期解除劳动合同属于什么情况

在试用期解除劳动，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条第一款第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。