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一般某个城市的劳动合同法暂行条例，一般是五天内结算工资。但是实际操作中，不管你是是什么时候辞工，一般当月工资都是工资都是次月全体员工一起结算工资，毕竟如果有考勤机的，考勤统计是次月1-3号算工资前做好，有没有工作上的失误这些的，有没有培训费呀，这些的，制度是针对全公司的，不是针对你的，所以等一下呀。
是否可以转为在编工勤问题，这是单位内部的问题，由单位内部的规章制度调整。 你问的单位是否可以随意解聘你，劳动法规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。你现在工作12年，还不属于法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。 建议你与单位协商处理为好，因为从法律上来讲，单位可以解除劳动合同。还是协商处理对你好一些。
按照上班天数与本月工作天数计算。 假定计薪周期是1日到30日，本月应出勤工作天数是21天，不考虑其他工资性收入，不考虑试用期工资，不考虑各项保险和个人所得税，该员工实际出勤天数是20个工作日，约定月薪是4200，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数可按21.75计算，当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
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