日工资吃大亏了算不算大亏-法师兄

某公司电子工程师薛某，因为请事假被扣减了工资，这个当然属于合法合理的，但问题是为什么法院判公司要支付给他3万多的经济补偿金呢？原来这家公司制度规定的日工资计算方法中，计薪日=（365-104-11）/12=20.83天，而法律规定的计薪日=（365-104）/12=21.75天，365是一年的天数，104是一年中周六日的天数，11是法定节假日，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不能剔除国家规定的11天法定节假日，这家公司的问题就在于多减了法定节假日，这样就多算了员工请事假时应扣减的工资（日工资=月工资/月计薪日），公司就构成了不足额支付劳动报酬的情况。按照《劳动法》第三十二条第（三）项的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。公司在收到薛某的《解除劳动关系通知书》时劳动关系立即解除。同时按照《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而薛某在公司工作7年，其离职前12个月的平均工资4000多，所以7个月的补偿金就是3万多。不要小看了这个21.75，如果你们公司不是这个标准，那么赶快改过来吧。你学废了吗？黄志伟老师最新三茅微课，点击下方链接，立即观看： 1、《职场大咖的七个好习惯》 2、《小白别慌，黄老师告诉你培训该怎么做》 3、《企业实战TTT》 4、《华为管理法》

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某公司电子工程师薛某，因为请事假被扣减了工资，这个当然属于合法合理的，但问题是为什么法院判公司要支付给他3万多的经济补偿金呢？原来这家公司...

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那是你的权利，只要你觉得吃亏。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

少报工资，工伤的赔付就少，还不是自己吃亏？【第六十四条】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

不存在这个问题。因为律师有基本的职业规范，对案件的处理忠于事实，在事实查清的基础上，以法律为依据，维护当事人的合法权益。