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碰到打劫的了，没地儿申诉。你和土匪上哪儿讲理去！下次去哪儿之前先打听清楚当地都有什么规矩，做好功课，再出门儿。...
1如果要看一个关于录象的证据,是否只有才能看的到而罪犯的家属不能一起进去看吗那这样是否会看走眼或者说,要查清关于录象的证据,罪犯家属是否可以...
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先提出离婚的一方不会吃亏的，没有坏处。根据相关法律规定，夫妻一方存在重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情形时，应当对无过错方承担损害赔偿责任。故可判断，谁先提出离婚并不会影响案件结果。
某公司电子工程师薛某，因为请事假被扣减了工资，这个当然属于合法合理的，但问题是为什么法院判公司要支付给他3万多的经济补偿金呢？ 原来这家公司制度规定的日工资计算方法中，计薪日=（365-104-11）/12=20.83天，而法律规定的计薪日=（365-104）/12=21.75天，365是一年的天数，104是一年中周六日的天数，11是法定节假日，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不能剔除国家规定的11天法定节假日，这家公司的问题就在于多减了法定节假日，这样就多算了员工请事假时应扣减的工资（日工资=月工资/月计薪日），公司就构成了不足额支付劳动报酬的情况。按照《劳动法》第三十二条第 （三）项的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。公司在收到薛某的《解除劳动关系通知书》时劳动关系立即解除。 同时按照《劳动合同法》第四十六条第 （一）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而薛某在公司工作7年，其离职前12个月的平均工资4000多，所以7个月的补偿金就是3万多。 不要小看了这个21.75，如果你们公司不是这个标准，那么赶快改过来吧。你学废了吗？ 黄志伟老师最新三茅微课，点击下方链接，立即观看： 1、《职场大咖的七个好习惯》 2、《小白别慌，黄老师告诉你培训该怎么做》 3、《企业实战TTT》 4、《华为管理法》
没有什么吃亏坏处问题。 申请离婚的法定程序具体如下： 1、如果夫妻双方协议离婚的，双方到婚姻登记机关办理离婚登记，经过冷静期，申请办理离婚证； 2、如果夫妻双方诉讼离婚的，直接向人民法院提起诉讼，被判决准予离婚的，判决生效，解除婚姻关系。
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