签三年，但是实习期要一年，一年后转正，合理吗？

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• 问劳动合同签三年但是一年后才签长期试用期公司不给转正应该怎么办呢
  

  可以向劳动局投诉解决。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

• 问驾照实习期一年扣9分要延长一年吗
  

  研修期间是否延长9分的研修期间，根据基准驾驶模式，中国《汽车驾驶执照申请和使用规定》规定，汽车驾驶员在研修期间发生道路交通安全违法行为记录12分的，取消实习基准驾驶模式的驾驶资格。被取消的驾驶资格不属于最高标准驾驶型的，应当根据第78条第1款的规定取消最高标准驾驶型的驾驶资格。持有大型公共汽车、牵引车、城市公共汽车、中型公共汽车、大型卡车驾驶执照的驾驶员在1年实习期间记录了6分以上，但未达到12分的，实习期间延长了1年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

• 问劳动合同一年一签, 但是签一年后怎么办
  

  如果从2008年1月1日开始你仍然是一年一签合同，那么根据劳动合同法的规定，你已经与企业两次签订了一年固定期限劳动合同，从第三次签订劳动合同开始，就已经视为企业已经与你签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不存在合同到期问题；没有法定理由企业不能与你解除劳动合同。单位违法解除合同的，你可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者要求企业双倍支付赔偿金（大约为10个月工资）。

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