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作为劳动者,如果有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同的条款,希望对您有帮助。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
《中华人民共和国合同法》规定:第九十三条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时,解除权人可以解...
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合同法已经失效,根据现行《民法典》的规定,一般而言有以下四种法定解除情形:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
《《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方面终止劳动合同。第一,从事职业病危害作业的劳动者,在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或者疑似职业病患者。第二,在本单位患有职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第三,在规定的医疗期内生病或者非因工负伤。第四,妇女在怀孕、分娩和哺乳期工作。第五,在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的。第六,法律、行政法规规定的其他情形。
合同法已经失效,根据现行《民法典》的规定,一般而言有以下四种法定解除情形:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
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