已经不可以解除劳动合同的情形有哪些-法师兄

《《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面终止劳动合同。第一，从事职业病危害作业的劳动者，在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或者疑似职业病患者。第二，在本单位患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第三，在规定的医疗期内生病或者非因工负伤。第四，妇女在怀孕、分娩和哺乳期工作。第五，在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的。第六，法律、行政法规规定的其他情形。

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有下列情形之一的，劳动合同不得终止：第一，接触职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者；第二，单位患...

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劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内的；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。另外，一般情况下您解除合同需要提前一个月通知用人单位，否则还要承担违约责任

一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四，女职工在孕期，产期，哺乳期的；五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六，法律，行政法规规定的其他情形。