工伤被换岗工资怎么计算

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• 问岗薪工资怎么计算
  

  目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。

• 问工伤退岗工资怎么算
  

  职工只有达到一到四级伤残，才可以退出岗位按月领取伤残补贴，一级伤残发给本人工资的90%，二级伤残发给本人工资的85%，三级伤残发给本人工资的80%，四级伤残发给本人工资的75%，由社保部门发给，工伤五到六级，单位无法安排工作的，也可以按月领取伤残津贴，五级工伤的，发给本人工资的70%，六级工伤的，发给本人工资的60%，由单位发给。其他等级的，不能退岗。伤愈之后继续上班，也可以主动提出解除合同，发给一次性就业补助和医疗补助。

• 问工伤岗位工资怎么算？
  

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由

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