工伤岗位工资怎么算？

大家都在问查看更多

• 问工伤能不能算岗位工资
  

  根据《工伤保险条例》第33条，工伤恢复期间，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工伤能不能扣岗位工资由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问岗位工资是哪些意思岗位工资怎么计算
  

  岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 计算方式：S=K×（1+N×Q）。S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。

• 问工伤退岗工资怎么算
  

  职工只有达到一到四级伤残，才可以退出岗位按月领取伤残补贴，一级伤残发给本人工资的90%，二级伤残发给本人工资的85%，三级伤残发给本人工资的80%，四级伤残发给本人工资的75%，由社保部门发给，工伤五到六级，单位无法安排工作的，也可以按月领取伤残津贴，五级工伤的，发给本人工资的70%，六级工伤的，发给本人工资的60%，由单位发给。其他等级的，不能退岗。伤愈之后继续上班，也可以主动提出解除合同，发给一次性就业补助和医疗补助。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,895人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,129人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,870人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,578人已观看

相关普法查看更多

• 
  岗位工资是哪些意思岗位工资怎么计算

  231人已浏览

• 
  请问岗位工资怎么算

  392人已浏览

• 
  工伤待岗的工资怎么算

  404人已浏览

• 
  工伤调岗后工资怎么算

  248人已浏览