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岗薪工资的计算办法,一般是固定月薪/应出勤天数乘实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工资,至少每月支付一次;但是用人单位实行周...
理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班...
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1、调整工作岗位原本属于用人单位的用工自主权,但是用人单位无权滥用该权利; 2、如果工作内容不变,只是隶属不同部门,且工资没有变化,用人单位不构成滥用用工自主权; 3、如果调整工作后工作内容发生变化,或者降低工资标准,则劳动者有权拒绝,或者在收集相关证据后解除劳动合同,并申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。
工资水平的工资标准由相应的工资水平确定。专业技术人员和管理人员设置65个工资水平,普通员工设置40个工资水平,每个水平对应一个工资标准。工资水平需要由两个信息确定:不同职位的具体工作年限和更改年限。更改年限=工作年限 在校学习时间不计算工龄。
单位应当保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位因工作需要不能安排员工休年假的,经员工本人同意,不得安排员工休年假。职工未休年假工资计算:职工未休年假天数,单位按职工日工资收入300%支付年假工资。用人单位安排职工休年假,但职工因自身原因书面提出不休年假的,用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。
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