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如果因劳动环境恶劣影响到员工身体的，能依法要求用人单位赔偿。劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，可依法给予单位行政处...
恶劣的劳动环境影响员工的身体，可以要求赔偿。用人单位有义务确保劳动安全，恶劣的劳动环境影响员工的身体意味着用人单位没有履行相应的义务，因此劳...
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法律没有明确规定统一的标准。这个标准是一个灵活的概念，可操作性差，各地司法机关在适用时规模不同。但根据通常的解释，造成不良社会影响是指国家机关工作人员在公务活动中滥用职权，导致以下情况：（一）引起群众不满，造成大规模群体性上访；（二）导致出血冲突，对一定范围内人民的日常生活造成重大影响；（三）引起媒体和社会的广泛关注，严重损害国家机关形象；（四）影响一定地区社会稳定，使一项重要工作无法正常工作。《最高人民检察院关于渎职案件立案标准的规定》造成不良社会影响是渎职案件立案标准之一，是一个非物质性损害的后果，是一个灵活的概念，缺乏明确具体的规定，比较原则、抽象、可操作性差，司法实践中规模不同，认定不便，严重影响检察机关与职务犯罪的斗争。
省级以上人民政府环境保护主管部门对从事辐射安全培训的单位进行评估，择优向社会推荐。环境保护部评估并推荐的单位可以开展高级、中级和初级辐射安全培训;省级人民政府环境保护主管部门评估并推荐的单位可以开展初级辐射安全培训。省级以上人民政府环境保护主管部门应当向社会公布其推荐的从事辐射安全培训的单位名单，并定期对名单所列从事辐射安全培训的单位进行考核;对考核不合格的，予以除名，并向社会公告。
员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的，而员工是否和单位解除劳动关系，是需要由员工自行决定的，否则单位单方面解除劳动关系，可能涉及到经济补偿的情况。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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