劳动合同如何办理-法师兄

现在员工不愿意签合同很普遍，其实也没什么关系的。即便员工不签合同，事实劳动关系还是在的。既然劳动关系存在，那就要严格按照公司的规章制度办事，包括招聘和离职。不知你们公司现在建立了这方面的制度没有，制度是一个公司的内部法律，如果制定了，就要严肃起来；如果没有制定，就要马上去制定；如果不完善，不便于操作，那就要及时修订。

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如果你提前三十天书面通知单位就可以解除劳动合同；如果单位让你支付违约金，属于违法行为。单位如不让你走，你可以向当地的劳动行政部门投诉，如果收...

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劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳...

终止劳动合同程序一、受理人员或客户经理对办理解除、终止劳动合同手续的员工查验其身份证件与其本人相符后，再在公司员工社保信息系统中查询该员工是否停保，若该员工已停保，则确认解除、终止劳动合同原因；若该员工未停保，联系负责该员工所在用工单位的客户经理确认是否予以办理解除、终止劳动合同手续，经确认可办理的，由客户经理在公司社保信息系统中办理停保手续。二、对已确定停保的员工，由其本人签署《解除、终止劳动合同通知书》，《解除、终止劳动合同通知书》的时间须与停保时间一致。同时，受理人员留下该员工联系方式。三、对已签署《解除、终止劳动合同通知书》的员工，由受理人员到档案室提取该员工档案，并检查档案资料是否完整，若不完整须予补齐，然后把《解除、终止劳动合同通知书》及员工档案资料交给公司解除、终止劳动合同专办人员。四、公司解除、终止劳动合同专办人员在公司社保信息系统中查询并确定已签署《解除、终止劳动合同通知书》员工办理了停保手续，同时了解其相关社保情况，确认无遗留问题后将《解除、终止劳动合同通知书》和员工档案送交至人社局办理备案手续。五、完成备案工作后，公司解除、终止劳动合同专办人员通知解除、终止劳动合同员工到公司签字领取由人社局盖章备案的《解除、终止劳动合同通知书》，由员工本人到人社局失业保险科办理相关手续。

劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。

劳动合同纠纷起诉注意事项：1。起诉要求和内容必须符合以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实。理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。起诉应当向人民法院提交起诉书，并根据被告人数提交副本。原告应提前支付案件受理费。申请缓交、减交、免交的，应当提出书面申请，并附有贫困证明或者其他材料。当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院的要求提供必要的诉讼材料。2、举证指南诉讼当事人应当详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定向法院提供可以证明其主张或者反驳对方的证据材料。以下是一些关于劳动争议案件举证范围的指南，为您的诉讼提供参考。一般证明范围：劳动仲裁委员会的裁决和交付日期；劳动关系证明；双方签订的劳动合同、就业、就业关系证明的，未签订劳动合同的，应当提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的，应当提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。由于涉及企业开除．除名．辞退员工引发的劳动争议的举证范围：（1）企业开除．除名．辞退员工的决定通知等；（2）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。（3）员工违法违规的相关证据材料；（4）员工工资、奖金收入等。；（5）涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限。提供劳动报酬起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等相关证据。劳动保险。劳动保护引发的劳动争议的举证范国：（1）企业缴纳养老保险和住房公积金的相关证据；（2）员工工资奖金；（3）员工伤害鉴定和医疗费用文件。3、管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖公民提起的民事诉讼；被告住所地与常住地不一致的，由常住地人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖法人或者其他组织提起的民事诉讼。