重工婚罪过错方还领工资吗？-法师兄

夫妻共同走过27年风风雨雨感情很好夫妻，有一天，一个第三者进入了我的家庭，从止这个家没有欢乐和幸裕福了，这个第三者他的老公背判她，她离婚后，在网上抢老公，把别人的老公抢到手了不放，这男人也下放手，不知他们叫不叫重婚，他们是过错方，我想问，法律知识，他们都有正是单位，还有工资领吗还有工作存在吗

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过错方提离婚无过错方不同意还能离婚，人民法院在审理离婚案件时，一方是否有过错不是唯一是否判离的依据，如果夫妻双方感情确已破裂，没有和好可能的...

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反诉不成立，反诉应在举证期限内提出，当庭提出不符合规定，也不符合反诉的要求，可另行诉讼。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第三十四条当事...

1.员工犯错开除，单位还是要支付工资的。 2.单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 3.但是根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照双方劳动合同的约定支付，如果没有劳动合同约定或者劳动合同无效的，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4.所以员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，即使在员工犯错被开除的这种情况下，也应当支付工资。 5.《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六）被依法追究刑事责任的。

男方存在法定过错，一、如果夫妻感情确已破裂，可依法委托律师向法院起诉要求离婚、解除婚姻关系、分割夫妻共同财产、解决小孩抚养问题和抚养费用等。一方存在法定过错，另一方可依法要求赔偿并多分割夫妻共同财产、要求物质赔偿和精神损害赔偿等。二、子女的抚养监护问题，主要是根据有利于女儿的成断双方的条件优劣，综合衡量父母双方经济条件、居住条件、教育水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属。两周岁以内的孩子判给母亲的机会较大。同时，一方有法定过错的，法院应当优先考虑判给对方抚养。

发工资的人搞错了，一直发双份工资发了六年领工资的人一般来说不构成犯罪行为，如果发工资的单位要求其回多发的工资，什么事都没有。如果这个人不退，问题就复杂了，如果打官司肯定败诉，因为这是不当得利。如果这个多次催款，仍然不退，也可能涉嫌侵占罪，追究刑事责任。