没打辞职工资应该怎么办

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• 问辞职扣工资应该怎么办
  

  劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权： 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

• 问没签合同辞职不发工资应该怎么办？
  

  未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决。 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。

• 问试用期内辞职没有工资应该怎么办
  

  劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

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