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公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定...
劳动保障部门从事劳动关系工作，试解答您的问题 1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五、八、九条不管你...
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如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷，员工主动离职公司是不需要补偿。 第根据劳动法三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （七）用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
没有。我国法律没有明确规定婚姻登记前必须进行婚前检查，婚前检查是否完全取决于自愿。但是婚前检查有很大的好处，保证婚后婚姻的幸福。婚前检查是指婚前对男女双方进行常规体检和生殖器检查，以便发现疾病，提前介入某些疾病，采取积极的预防措施，为以后生一个健康的宝宝保驾护航。婚前检查的好处有利于双方和下一代的健康。具体类别：1。体检：根据婚前医学检查表逐项检查。生殖器和第二性征的检查重点是影响婚育的生殖器发育异常、肿块和性别畸形。2、询问病史：重点是影响精神病、传染病、遗传病、泌尿生殖系统疾病等各种系统疾病、智力发育障碍的病史，以及准备结婚的男女是否有近亲关系、月经生育史、遗传病家族史等。
需要根据搬迁远近、是否有交通补助、交通接送车等情形加以判断
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