有劳务关系出现工伤怎么办

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• 问劳务关系出现损伤怎么赔偿
  

  提供劳务的一方在提供劳务期间因第三人的行为受到损伤的，可以要求第三人进行人身损害赔偿。 根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

• 问劳务关系劳务工伤怎么办
  

  一般认为劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受到伤害，可以按照普通侵权造成人身伤害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这种情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，无需程序。在实践中，家庭保姆、小时工、家庭教师等个人劳动中受到伤害的纠纷属于员工受害赔偿纠纷。未经工商部门依法批准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位。雇佣的劳动者与他们形成雇佣合同关系，即劳动关系。劳动者在就业期间受伤的，雇主应当承担民事责任。比如农村个人盖房子，取得这个项目的人（自然没有任何资质），也叫别人一起做。伤亡后发生的纠纷属于员工受害赔偿纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。

• 问劳务关系出现工伤如何赔偿
  

  在劳务关系中发生的工伤，无法申请工伤认定，享受工伤待遇，但可以依据雇佣关系，主张雇主承担赔偿责任。赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 【相关延伸】 问：劳务关系和劳动关系的区别是什么？ 答：二者的区别为： 1、主体不同。 2、关系不同。 3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。二者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。

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