相关问答
在劳务关系中出现了工伤,受伤的雇佣向雇主主张赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,如果雇员构成伤残的,...
在劳务关系中发生的工伤,无法申请工伤认定,享受工伤待遇,但可以依据雇佣关系,主张雇主承担赔偿责任。赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费...
大家都在问查看更多
1、在劳务关系中出现了工伤,受伤的雇佣向雇主主张赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等, 2、如果雇员构成伤残的,雇主需要赔偿雇员残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
在劳务关系中,员工在雇佣活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。员工与雇主协商不成,员工向雇主住所地或者侵权行为地法院提起诉讼。主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
属于雇佣关系,根据双方的过错程度来定。 2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面 赔偿的原则。 (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
相关普法查看更多
154人已浏览
117人已浏览
209人已浏览
771人已浏览
网友热门关注