没签订劳动合同怎么要工资，需要怎样办理

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• 问没有签订劳动合同,怎样索要工资?？
  

  首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

• 问没签订劳动合同工资不发要怎么办
  

  没有签订劳动合同的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉；如果投诉无效或不想投诉，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意未签订劳动合同申请劳动仲裁的，需要提供证据证明与单位有劳动关系。 具体可以提供以下证据： 一、单位职工花名册； 二、打卡记录； 三、同事证言。

• 问没签订劳动合同该怎么要工资
  

  虽未签订合同但形成事实劳动关系，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。 你可以想公司所在地的劳动行政部门申请劳动仲裁。 你需要准备如下证据： 1、存在劳动关系的证据：比如工资单、证人证言等； 2、应当发放奖金及奖金数额的证据：比如公司奖惩规定、证人证言等； 3、公司何时发放奖金的证据：如证人证言等，用以证明自己的权利何时受到侵害；根据《劳动法》规定，产生劳动争议时应当自争议发生之日起60内申请仲裁没，因此，应当及时维护权利。

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