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劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经...
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劳动合同期满后,用人单位不续签的,应当支付经济补偿金;劳动者有法律要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签的,应当支付赔偿金。
如果因单位原因不续签的,单位应当支付经济补偿金,按在本单位的工作年限,工作满一年支付一个月工资,不满半年的支付半个月工资。
单位没签劳动合同,但劳动关系还存续的,劳动者一般不能拿到经济补偿金,除非具有被单位裁员、过错性辞退等情形,才能拿到经济补偿金。 但单位用工超过一个月不签合同的,劳动者可以要求双倍工资的赔偿,但最多赔十一个月。
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