相关问答
劳动合同法中规定了女职工在孕期,产期,哺乳期公司是不能开除的,公司在你生孩子期间将你开除,违法解除劳动合同,你可以要求公司支付赔偿金,6个月...
在怀孕期间公司是不能辞退你的。合同未签订自用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍...
大家都在问查看更多
关于怀孕了可以签合同吗只有是内容合法,是双方真实意思的表示,有效。 女职工怀孕期间与其他普通劳动者享有同等就业权,与用人单位经过平等协商,订立的劳动合同,只有内容合法,合同的订立是双方真实意思的表示,合法有效。 《就业促进法》 第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
劳动合同到期不能辞退,女职工孕期劳动合同到期,与用人单位的劳动合同只有在孕期、产期、哺乳期到期时才能终止。《劳动法》在解除劳动合同的规定中,对三期(孕期、产期、哺乳期)中的女职工给予了特殊保护,企业绝不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
86人已浏览
145人已浏览
269人已浏览
98人已浏览
网友热门关注