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怀孕降低工资问题

2023-09-13
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 你的要求合法合理,可以要求公司按原工资水平发放工资,否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间,公司不能与员工解除劳动合同

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