合理解除合同都不支付赔偿金吗

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• 问合理解除合同要不要支付赔偿金吗?
  

  如果是因为对方违约，合理解除合同可以要求对方根据合同约定支付违约金。没有约定违约金，可以要求对方赔偿实际造成的损失。根据《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

• 问合理解除合同是否不支付赔偿金
  

  合理解除合同在下列情形下是可以不支付赔偿金的： 1、劳动者被依法追究刑事责任的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的等情形。

• 问合理解除合同不支付赔偿金的理由
  

  根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条的规定，（一）企业根据破产法的规定进行改革，（二）企业因生产经营严重困难，（三）企业因转产、重大技术创新或经营方式调整，经过劳动合同变更，（四）企业其他根据劳动合同成立时的客观经济状况发生重大变化，劳动合同无法履行裁员的，应予以经济补偿。赔偿金是处罚措施，适用于法定赔偿金的情况是使用者违法解除或终止劳动合同。公司解除或不继续劳动合同不是违法终止劳动合同的行为，不需要支付赔偿金。

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