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1、协商追讨 根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成; 2、仲裁追讨 若企业不同意支付的,则需要到当地的劳...
1、协商追讨 根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成; 2、仲裁追讨 若企业不同意支付的,则需要到当地的劳...
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1、协商追讨 根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成; 2、仲裁追讨 若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。 劳动仲裁需要做以下工作: (1)带着本人的身份证原件、复印件; (2)带着收集到的证据材料复印件,录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。 (3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。 未签劳动合同的赔偿标准是什么? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (责任编辑:小云)
先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定,工伤认定后由单位进行赔偿。向人社部门申请工伤认定,需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月).解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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