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依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违...
没有签订劳动合同,单位是违法的,需要支付双倍工资。 但如果单位有证据证明是该员工故意不签订劳动合同的,那么可以不予支付。 既然已经中仲裁裁决...
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请问你有没有跟公司签订劳动合同呢?或者你有没有证明你与公司存在劳动关系的证据呢?你有没有去做过工伤鉴定呢?鉴定结果如何?现在伤情如何呢?公司不愿意给付生活费和误工费呢?如果公司恶意不愿意给付,你可以根据你所掌握的各类资料向法院起诉。
只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同,单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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