依照劳动合同法执行是什么意思？与适用劳动合同法有什么区别？

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• 问劳动法与劳动合同法的区别是什么?
  

  我们在生活中经常听到劳动法和劳动合同法，但是有多少人知道劳动法和劳动合同法有什么区别呢？劳动法和劳动合同法的概念区别在于，劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要独立部门。劳动合同法是指关于劳动合同的法律，分为广义和狭义。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同法律规范的总称。狭义的劳动合同法是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》是劳动保障立法体系的基准法，是《劳动合同法》的立法依据。可说是《劳动合同法》的母法。前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。

• 问劳动合同与劳动合同有什么区别
  

  劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。 如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。

• 问劳动合同与劳务合同的区别是什么? 劳动合同与劳务合同的区别是什么
  

  1、合同主体性质不同。劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国，只有年龄在16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主体才能成为劳动合同中主体的个人一方。也就是说，在校大学生或者退休以后的人都不能签订劳动合同。而劳务合同的主体没有这个限制。2、合同主体的关系不同劳动合同中，用人单位和劳动者的关系是紧密的、管理与被管理的关系。劳动者按照用人单位的规定上下班，遵守用人单位规章制度。而劳务合同的主体双方是一种松散的，临时性的关系，接受劳务的一方也不管理和约束提供劳务的一方。

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