什么是劳动合同，劳动合同与劳动合同有什么区别

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• 问劳动合同与劳务合同的区别是什么，劳动合同与劳务合同的区别有哪些
  

  劳动合同与劳务合同的区别具体如下： 主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 用人单位的义务不同 劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

• 问集体劳动合同与劳动合同有什么区别
  

  第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。 第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效而劳动合同依法订立即具有法律约束力。 第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。

• 问劳动合同与劳务合同有什么区别
  

  通过劳动合同，你和用人单位建立了劳动关系，这种关系是用劳动法调整的；劳动合同是一种民事合同，即委托单位将一定的任务交给委托方，委托方（你）在合同规定的时间内完成任务或提交结果，委托方支付给你费用（劳动费）。另外，委托方没有其他义务，比如投保，因为你不是单位的员工。

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