劳动法产假规定是要怎样的

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• 问劳动法的陪产假是怎样规定的
  

  一般来说，相关劳动法律法规对陪产假没有明确规定，具体取决于当地和企业的实际经营情况。准父亲情况特殊的，可以向单位申请困难补贴或者照顾。建议咨询省、地方劳动部门。1、上海陪产假规定：陪产假为晚育护理假。根据上海的有关规定，陪产假实际上被称为晚育护理假。

• 问四川产假劳动法规定是怎样的
  

  以下便是四川产假劳动法规定的产假休假天数《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问《劳动法》中陪产假是怎样规定的
  

  《劳动法》没有规定陪产假，陪产假基本上出现在各地的计划生育条例中。例如，湖南省符合法定生育条件的夫妇，妇女除享受国家规定的产假外，增加产假60天，男子享受护理假20天；江苏省妇女在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男子享受护理假15天。

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