工伤怎么劳动仲裁，有没有法律规定

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• 问劳动仲裁不收案怎么办,有没有法律规定
  

  劳动争议仲裁委员会不予受理劳动争议案件的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件条件： 1、用人单位与劳动者之间的争议是劳动争议； 2、申请人是与本案有直接利害关系的劳动者与用人单位，有明确的被申请人； 3、有明确的仲裁请求和事实理由； 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁委员会不予受理的，应当在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。

• 问没有劳动合同工伤有没有怎么走劳动仲裁
  

  (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 (四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

• 问工伤怎么劳动仲裁,法律怎么规定的
  

  因为工伤引起的劳动争议，申请人在1年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；劳动仲裁庭审；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。

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