没有劳动合同劳动仲裁给不给监定工伤
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一、没有劳动合同劳动仲裁给不给监定工伤 没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关...
劳动合同没签订工资没达标能走劳动仲裁吗
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动仲裁撤销怎么撤
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工地受伤没有劳动合同老板不给赔偿, 没有劳动合同也要走工伤仲裁吗
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不合理的,有关系的。这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双...
无合同劳动仲裁程序,没有签合同怎么申请劳动仲裁?
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1、公司未与你签订劳动合同,你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为...
没有劳动合同能不能起诉劳动仲裁,劳动仲裁
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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以...
不明白,就问一问
没有合同工伤怎么走劳动仲裁,律师怎么看
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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没有劳动合同,发生工伤后,没有正式劳动合同,怎么要求仲裁
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一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金和未签订合同的双倍工资;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一...
劳动仲裁没有劳动合同, 但是劳动仲裁对方没有签劳动合同
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1、未订劳动:08年1月1日新的劳动合同法规定,如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,则一般自08年2月应发放双倍工资。 2、加班费问题:这一问题比较复杂,主要涉及两个问题,一是...
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没有合同劳动仲裁不给办工伤认证书,怎么办?
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证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位...
劳动仲裁没有劳动合同怎么证明自己工作过?
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劳动仲裁没有劳动合同,劳动者可以通过以下证据证明自己在该公司工作过: (一)工资支付凭证或记录(职工...
工伤走劳动仲裁还是法院
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工伤案件属于劳动争议,只能先走劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人...
劳动仲裁地点怎么确定
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劳动仲裁怎么证明出勤
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工伤走了还要走劳动仲裁
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按照您所说的情况,大概率可以被认定为工伤,可以直接走工伤赔偿程序。您现在有没有申请工伤鉴定?可以先申请工伤鉴定,然后向单位主张工伤赔偿,另外辞职报告不要写,因公受伤属于用人单位不能解除劳动合同的法定事...
没有劳动仲裁合同怎么办,劳动合同怎样才能申请仲裁
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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁...
没有劳动合同怎么办理劳动仲裁,没有劳动合同怎么办?
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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会...
没有做工伤认定能够否走劳动争议仲裁
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工伤鉴定归属于社会保险行政部门职责范围。若劳动者未能完成工伤鉴定,并向劳动争议仲裁委员会提出对工伤保...
劳动仲裁工伤赔偿程序要怎么走
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劳动仲裁工伤赔偿程序:由申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲...
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳动仲裁找谁
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员工没签劳动合同怎么仲裁
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员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个月左右完成。...
劳动合同丢了该怎么走仲裁
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一般来说,丢失,并不影响申请劳动仲裁。在没有劳动合同的前提下,要收集证明你和用人单位存在劳动关系的证据:一、工作证或工作牌;二、工资卡的银行交易记录、工资条;三、有用人单位名称的工装或其他发放给你的有...
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劳动仲裁没签劳动合同怎么处罚
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劳动仲裁没签劳动合同,应付员工双倍工资。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议...
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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没有劳动合同, 没有提供劳动仲裁, 没有劳动仲裁证明, 怎么要求赔偿
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劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录...
工伤可以走劳动仲裁吗?
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工伤应当申请工伤认定,发生纠纷的可以发生劳动争议。劳动争议在劳动关系中是由工伤保险引起的,因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的争议属于劳动争议。...