去劳动局告公司的法律流程是什么-法师兄

到劳动局告公司的流程如下： 1、在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请； 2、收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等； 3、根据被申请人的人数准备仲裁申请书； 4、参加仲裁庭审。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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流程如下：一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：二、书写仲裁申请确有困难的，可...

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向劳动局起诉公司的流程如下：1。在仲裁期限内向劳动局仲裁委员会提出仲裁申请；2。收集劳动合同、社会保障清单、银行流程、考勤记录等证据；3。根...

公司可以向劳动局申请调解与员工之间的纠纷，不存在是否起诉的问题，起诉员工需要去法院。与劳动者发生纠纷时，公司可以向当地劳动监督行政部门报告，由劳动监督旅责令改正；劳动监督旅协调不成的，可以申请劳动仲裁；用人单位不接受劳动仲裁结果的，可以向人民法院起诉，要求强制执行。

不收费，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当根据具体情况立案调查处理，依法作出行政处罚决定，责令改正。不属于劳动安全监督事项的，应当及时移送有关部门，涉嫌犯罪的，应当及时移送司法机关。《劳动监督条例》第十八条规定，劳动安全行政部门应当根据调查检查结果，对违反劳动安全法律、法规、规章的行为作出下列处理：（1）依法受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（2）未改正的，责令改正或者作出相应的行政处理决定；（3）情节轻微、改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动安全监督事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。

1、申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明以下事项：1。劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话、用人单位的姓名、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或主要负责人的姓名和职位；2、仲裁请求和事实和原因；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。2、如果仲裁申请真的很难撰写，可以口头申请，由仲裁委员会记录在笔录中，并经申请人签字或盖章确认。3、申请人书面仲裁申请材料齐全的，仲裁委员会应当出具收据。4、仲裁申请不规范或者材料不齐全的，仲裁委员会应当在五日内当场或者通知申请人需要纠正的所有材料。申请人按要求纠正所有材料的，仲裁委员会应当出具收据。劳动法院可以依法向劳动者用人支付全额报酬。劳动者按照劳动法第三十条的规定，应当向劳动者向劳动者第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（2）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。